9月11日下午，应上海自贸区管委会人力资源局的邀请，上海外服在位于自贸区菲拉路55号的人才大厦内为区内企业举办专场人力资源讲座。来自自贸区人力资源局HR俱乐部及上海外服位于区内企业客户的近50位人力资源管理者聆听了讲座。
中国（上海）自由贸易试验区自从2013年9月29日正式设立以来，催生了新的行业热点和商业发展模式，同时，随着自贸区内企业的蓬勃发展，对自贸区的人才服务、人力资源管理也提出了更高的要求，因此自贸区人力资源局也需要与上海外服这样的优质企业进行合作，为自贸区内企业提供服务。本次讲座即为初期合作项目之一。
本次讲座包括两个主题：“劳务派遣新法环境下的雇佣规划谋略”和“雇佣全过程中显性与隐性成本之博弈”。第一个主题由上海外服人力资源咨询公司总经理助理周凯刚主讲。他首先向大家介绍了“劳务派遣”的用工模式，并从法条解读和实践操作的角度，向听众讲解在劳务派遣新政的背景下，人力资源管理者应如何构建多元化用工模式理念，利用服务外包等多种手段，合规推进用工模式多元化调整，达到“操作合规、运营稳定、成本可控、管理提升”的四大目的，从而成功应对新法规为企业人力资源管理带来的新挑战。随后，上海外服人力资源咨询公司副总经理翟惟清向在场的人力资源管理者介绍了上海外服的最新研究成果《人力资源完全成本白皮书》，并就员工雇佣全过程中的显性成本与隐性成本的分布与管控问题作了简要解析。
本次讲座在自贸区区内企业中树立了上海外服在人力资源外包领域的专业形象，同时也体现了上海外服创新、积极、开放的企业风格。讲座受到客户的强烈好评，讲座结束后仍有多位客户留在会场内，与讲师围绕劳务派遣新政带来的多种问题展开热烈交流。讲座之后，自贸区人力资源局组织出席者参观了人才大厦。